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2007年全球薪酬向上看
时间:2009年3月3日 作者:

据美世咨询预测, 2007年全球薪酬将进一步上涨5.9%,扣除通货膨胀率,有望达到1.9%的增幅。除了几个饱受政治经济动荡困扰的国家,如阿根廷、乌克兰,被调查的60个国家中,预计有2/3增幅超过一个百分点。(编者注:薪酬仅指工资货币量,通货膨胀则会使货币贬值,购买力下降。所以,实际收入应是薪酬减去通货膨胀率的差值。)

  欧洲:东欧国家始发力

  东欧许多国家的薪资水平有望在今年大幅增长,涨幅预计名列世界前列。美世咨询的调查显示,拉脱维亚的薪资预计平均增长 11.1%,通胀率为4.3%。立陶宛员工有望得到7.3%的加薪,同时通胀率相对较低,仅有2.8%,其增长趋势甚至可以媲美中国和印度。

  在西欧,这种增长趋势则缓和得多,英国扣除通胀率后, 2007年实际增长预计在1.7%左右。匈牙利最有可能成为欧洲国家中不升反降的典型,薪酬增长幅度扣除通货膨胀率,拿到口袋里的钱每1000元可能会比去年少7元;而老牌强国德国则可能少了2元。

  在欧洲,有关薪水的争执由来已久,德国最有影响力的组织德国IG Metall工会与大小公司的高层们, 2006年又为此展开了拉锯战。2006年德国制造业生产率增加了7.1%,但工人的薪酬只增加了2.7%。2006年9月,德国大众集团的妥协是:以增加工作时间来增加工人的总薪酬。

  北美:加拿大超过美国

  从 2001年互联网泡沫破裂后,美国薪酬飙升势头戛然而止,几年来,一直较为稳定。

  近两年来,美国经济增长重新步入快车道, 2005年,GDP增长率一度达到3.5%,虽然2006年下半年出现下滑,但也维持了较高水平。其薪酬的增长率扣除通胀率后将达到1.3%,上升态势良好。受美国经济影响深远的加拿大,在加薪方面也毫不逊色,其实际增长幅度在2007年预计达到1.7%。墨西哥的加薪幅度尾随两个大哥,预计只有0.8%。

  而这里所说的薪酬仅指基本工资,对于奖金一类的可变收入没有计算在内。而实际上,美世咨询此次公布的调查显示,更多的企业 2007年更倾向于采用红利、期权和股票等与绩效挂钩的奖励机制。

  CFO(首席财务官)在美国已经走红很多年了。近几年,将CFO们晋升为公司薪酬“前五名”的呼声也一浪高过一浪。年薪、奖金加股权,各种收入滚滚而来。而股权让来自美国西方石油公司的CFO斯蒂芬。查森一年赚了 3300万美元,在这天文数字的收入中,期权占了相当大的比例。“在我1999年进入公司的时候,谁会想到,国际的原油价格能翻上3番,而我们手上的股票也从二三十美元涨到了100美元!”

  中南美洲:口惠而实不至

  中南美很多国家虽然给出了诱人的薪金增长数字,但这些增长大多数被高通胀率抵消殆尽。在阿根廷,员工有望获得 11.8%的薪资增长,而其通胀率却将达15%;委内瑞拉薪资涨幅达17.4%,而通胀率则达17.3%。一加一减,非负即零。

  巴西在 2006年年底开始了又一轮公务员薪水上调步伐。2003年以来,公务员的薪水已经连跳三级,每次涨幅都在10~20%之间。而2006年年底的加薪计划,已获众议院和参议院通过,增长幅度竟然高达90%。

  亚太:中印旗鼓相当

  亚太地区国家和地区的薪酬涨幅将出现较大差别,新兴经济体的员工比成熟经济体的员工有望获得更高的薪资涨幅。印度和中国员工的薪酬增长率预计将分别达到 11.4%和7.7%。其中一个重要原因是跨国公司增加了在这两个国家设立分支机构,相应也提供较本土企业更丰厚的薪酬,从而拉动整体薪酬上浮。两国的通胀率预计将分别为6.6%和2.2%,因而两国员工的薪酬实际涨幅不相上下。

  而印度尼西亚因通胀频发,与之相对的是薪酬的虚高。在 2003年,印尼国内通货膨胀率开始从2位数放缓到1位数。2005年印尼通货膨胀率再度发烧,2006年薪酬也随之高涨。据美世咨询分析,未来一两年,其薪酬增长率受通货膨胀减缓趋势的影响,将再度放缓,2007年可能达到的9%。可见,印尼国内经济的波动是其薪酬起伏的关键因素,而通货膨胀率带来的薪酬虚高,并不如数字看起来那么让人激动。亚太其他地区涨幅平淡。新加坡和香港的薪资涨幅预计分别为4%和3.6%,通胀率预计分别达1.9%和2.1%。而澳大利亚的平均薪资水平预计增长4%,通胀可能达3.5%。

  全球知名人力资源咨询公司美世人力资源咨询公司 1月8日发布了最新的《2006年中国大陆地区整体薪酬调研报告》,其中显示:2006年中国大陆整体薪酬增长了7.94%,2007年预计增长7.7%。中国在保持低通货膨胀率的同时,薪酬的增长速度引人关注。然而,中国仅仅是这场加薪大潮中涌动的浪头之一……

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