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"金三"才市火爆开锣 酒店人才难觅
时间:2009年3月3日 作者:
    猪年第一场新春招聘会,敲响了2007年才市“金三银四”的首锣。3月3日,在上海体育场、上海展览中心、光大会展中心、东方明珠、世贸商城等处举行的招聘会上,10万余人几乎挤爆现场,竞争5000家大中企业推出的6万余个岗位。其中,高校应届毕业生占绝大多数。

    大学生难敌“跳槽族”

    记者从几大招聘会主办方了解到,本次招聘会,高校应届毕业生远远高于“跳槽一族”,但是在岗位竞争比拼中,前者纷纷败下阵来。

    据了解,在上海展览中心的招聘会上,用人单位提供的岗位中,约有2/3的岗位明确要求求职者必须具有1至3年的工作经验,不少企业还要求“工作经验”与应聘岗位对口,这将大量高校毕业生活活挡在了职场大门之外。由此,一些招聘应届毕业生的公司展位往往被挤得水泄不通。

    对于缺乏工作经验而谢绝高校毕业生,用人单位也有自己难言之隐。上海一家服装销售公司的李经理表示,单位要出人力、物力、财力对新人进行培训,许多新人有了实力后对企业不满很快就会跳槽,这样付出很多却收不回成本。而招聘有工作经验的人,录用后可以直接上岗,减少了企业人才培训方面的投入。在就业困难的买方市场,与其为他人做嫁衣,不如拿来就用更实际。

    酒店招人“嗷嗷待哺”

    由于节后各项工作亟待启动推进,许多用人单位招人之急迫丝毫不亚于求职者,一些酒店在招聘会上更是“嗷嗷待哺”。

    世贸商城举办的酒店管理人员专场招聘会涌入了大量用人单位,虽然或多或少有所收获,但这些用人单位都纷纷表示“人员不够啊。”一位酒店的招聘人员向记者介绍,他们的酒店4月底就要开了,现正在筹备阶段,需要各方面人手,但目前各类专业的熟练人员并不多,所以酒店不得不频频参加招聘会,同时还要联系猎头公司挖人。

    “年薪20万招副总,都没有人来。”一位三星级宾馆的人事部经理无奈地表示。由于上海经济型酒店不断涌现,使得三星级酒店的空间受到挤压,原来的副总也被别的酒店挖走了,“现在酒店的部分岗位可以靠老带新来过渡,但是高级管理人员就不行了,主要是新手没有这么多工作生活的阅历。”该人事经理说。

    专业人士估计,到2010年上海酒店业的人才缺口约在50万人左右。目前,酒店高级管理岗位满足率不到40%。随着本市旅游餐饮业的迅猛发展,酒店高级管理人员呈现严重缺口状况,许多大酒店都苦于招聘不到高级管理人才。

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